Szykują się zmiany w zasadach zatrudnienia ciężarnych - jakie?

Co oznacza nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych dla przyszłych mam?

prawo pracy w ciąży

Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jedną z istotnych zmian, które obejmuje nowelizacja, jest zmina w zasadach zatrudnienia ciężarnych. Przyszłe mamy zatrudnione na umowę tymczasową mają mieć przedłużane umowy do dnia porodu – czyli do momentu, kiedy kobieta nabywa prawa do świadczeń z tytułu macierzyństwa.

Wiadomość ta może cieszyć, ale czy faktycznie ciężarne zyskają na takich zmianach? Obecnie w sytuacji, gdy kobieta w ciąży ma umowę o pracę na czas nieokreślony, umowa nie może zostać rozwiązana. W przypadku umowy na czas określony jest ona przedłużana do dnia porodu i wtedy kobieta ma pełne prawa do świadczeń macierzyńskich.

W najgorszej sytuacji obecnie są ciężarne na umowach tymczasowych. Przyszła mama po zakończeniu umowy odchodzi z pacy bez prawa do świadczeń, niestety najpewniej nie ma także szans na nową pracę ze względu na stan, w jakim się znajduje. Nowe przepisy mają to zmienić i zrównać prawa wszystkich ciężarnych.

 

 

Komentarze (0)

Pozostaw pole puste, aby dodać komentarz jako anonim.

Opcjonalnie

Wpisz wynik równania, aby dodać komentarz