Ciąża nie chroni w UE przed zwolnieniem grupowym

Wyrokiem Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej pracodawca, przeprowadzając grupową redukcję etatów, może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży.

praca w ciazy

Pracodawca nie musi wskazywać żadnych innych powodów - wystarczą kryteria uzasadniające zwolnienie grupowe.

W rozpatrywanej sprawie pracodawca podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego. Po konsultacjach z działającymi u niego związkami zawodowymi, jako przedstawicielami pracowników, zawarto porozumienie dotyczące zwolnienia grupowego.

Pracodawca i związki zawodowe ustalili, że zwolnienie nie obejmie dwóch grup pracowników:

  • Pierwsza to ta, w której zatrudnieni są jednocześnie oboje małżonkowie - zwolnienie może objąć tylko jednego z nich.
  • Drugą grupą byli pracownicy o określonym stopniu niezdolności do pracy - wśród osób objętych specjalną ochroną nie znalazły się ani pracownice w ciąży, ani młode matki.

Dla pozostałych pracowników firma ustaliła kryteria doboru do zwolnienia, których najważniejszym była ocena umiejętności i wskaźników potencjału.

Pracodawca wręczył pracownicy w ciąży wypowiedzenie z uzasadnieniem, że uzyskała ona ocenę umiejętności na poziomie 6, co stanowi jedną z najniższych w prowincji.

Komentarze (0)

Pozostaw pole puste, aby dodać komentarz jako anonim.

Opcjonalnie

Wpisz wynik równania, aby dodać komentarz